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Be on diversity desarrolla sus servicios de consultoría tomando como marco de referencia el Modelo BEQUAL.
Este modelo es un estándar para la gestión empresarial cuyo objetivo es la plena inclusión de las personas con discapacidad. Se trata de un proceso continuo de mejora que pone en valor y visibiliza el compromiso y esfuerzo de aquellas empresas que incorporan políticas que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad como trabajadores, consumidores o usuarios de servicios.
La metodología que propone Be on diversity está basada en la implementación de medidas, asociadas a los diferentes procedimientos empresariales, que aportan el valor de la diversidad, haciendo de esta una oportunidad de incremento de la rentabilidad tanto social como económica.
11/06/16
Alphabet, compañía de renting, gestión de flotas y movilidad corporativa, ha recibido el sello Bequal de la mano de su presidente Luis Cayo Pérez. Este certificado distingue a la compañía como empresa comprometida con la dis ...
+ INFORMACIÓN15/06/2016
05/05/2016
01/04/2016
Núcleo del modelo bequal basado en definición de un Plan Estratégico, en discapacidad, certificable.
El organismo auditor elabora el informe que entrega al organismo certificador (Fundación Bequal).
Be on diversity acompaña y asesora en la implementación de las mejoras detectadas.
Gas Natural Fenosa desarrolla sus políticas de inclusión de la discapacidad y la igualdad de oportunidades en los valores y en la estrategia corporativa, rechazando la discriminación por cualquier motivo, incluyendo la discapacidad como uno de estos.
La distribución de las tipologías de discapacidad, género y edad media en Gas Natural Fenosa son homogéneas y guardan relación con la sociedad y/o con el resto de personal en plantilla. Constatamos también, que la totalidad de las personas con discapacidad en la compañía, posee contrato indefinido.
La correlación entre la distribución de las categorías profesionales en las que están adscritas las personas con discapacidad de Gas Natural Fenosa respecto al total de la plantilla es también homogénea, existiendo personas con discapacidad en todas las categorías consideradas en el análisis. Si bien el grueso de personas con discapacidad se concentra en los puestos operativos, observamos un porcentaje elevado de personas con discapacidad entre los mandos intermedios.
